​Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) Contínua 2025, divulgada nesse ano pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostram que quatro capitais brasileiras passaram a ter mais pessoas com 60 anos ou mais do que crianças e adolescentes de até 17 anos.

​Essas capitais são: Rio de Janeiro (RJ), Porto Alegre (RS), Florianópolis (SC) e Natal (RN). O levantamento revela como a mudança na estrutura etária da população brasileira já começa a se refletir no perfil das cidades.

Entre as quatro capitais com mais idosos, o Rio de Janeiro reúne cerca de 1,5 milhão de moradores com 60 anos ou mais. A população de crianças e adolescentes soma aproximadamente 1,3 milhão.
Porto Alegre registra cerca de 355 mil pessoas idosas e 319 mil crianças e adolescentes. Em Florianópolis, são aproximadamente 126 mil idosos e 119 mil jovens. Já Natal contabiliza cerca de 152 mil moradores com 60 anos ou mais. Jovens de até 17 anos somam 148 mil pessoas.

Embora apenas quatro capitais tenham ultrapassado essa marca até agora, outras cidades também apresentam uma estrutura etária cada vez mais envelhecida. Vitória aparece praticamente em situação de equilíbrio entre os dois grupos, enquanto Belo Horizonte e Curitiba também figuram entre as capitais com população relativamente mais idosa.​​​​

Fontes:   Instituto de Longevidade MAG por prevdigest

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​Apesar do aumento na participação desse público no mercado, a estabilidade profissional ainda é um desafio. A maior parte dos idosos que continuam trabalhando está inserida no mercado informal, sem registro em carteira ou proteção trabalhista. Segundo levantamento, 53% dos trabalhadores acima de 60 anos atuam nessa condição.

​O CEO de uma empresa de pesquisa e inteligência de dados, Marcelo Tokarski, explica que esse cenário é um reflexo direto da necessidade financeira. “Isso indica que essas  pessoas estão recorrendo a bicos e trabalhos informais, seja para complementar a renda mensal ou até mesmo a aposentadoria”, avalia.​

Por: https://www.prevdigest.com/    –   Fontes:   Band News + Blog da Conjuntura Econômica/IBRE  +  SBT News

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Leitura prática do resultado

Rentabilidade é um tema sensível e, por isso, o relatório traz o dado acompanhado de contexto e de referências, permitindo uma análise mais responsável do ano.

Gestão e acompanhamento

O relatório também informa os gestores utilizados para a administração dos investimentos e apresenta o resumo dos segmentos de investimentos realizados no ano.

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O que esse número representa

O patrimônio é o volume total de recursos acumulados no Plano — um indicador central para acompanhar a dimensão da poupança previdenciária administrada ao longo do tempo.

Quer ver a evolução e o contexto?

O relatório apresenta a série histórica do patrimônio e um resumo da composição/informações de gestão, facilitando a leitura do cenário do ano.

Início

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No documento, participantes e assistidos encontram dados sobre governança, composição do plano, evolução patrimonial, contribuições, investimentos, rentabilidade líquida, Plano de Gestão Administrativa — PGA, orçamento, indicadores e documentos complementares.

Entre os destaques de 2025, a Tramontinaprev encerrou o ano com 10.225 participantes, patrimônio de R$ 361,37 milhões e rentabilidade líquida de 14,98%, superando a meta atuarial de 8,40%. O relatório também apresenta os resultados da gestão administrativa, com despesas realizadas em linha com o orçamento previsto para o período.

A publicação reforça o compromisso da Tramontinaprev com uma gestão responsável, prudente e transparente dos recursos, contribuindo para a segurança e a tranquilidade dos participantes no presente e no futuro.

Acesse o Relatório Anual 2025 e confira o documento completo.

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O que você encontra neste resumo

• Evolução do Plano e indicadores consolidados de 2024

• Síntese do demonstrativo de investimentos

• Orientação sobre documentos complementares (como demonstrações e relatórios detalhados)

Por que isso importa para o participante

O Relatório Anual funciona como uma “fotografia” institucional do ano: mostra números, contexto e informações essenciais para acompanhar a gestão com mais clareza.

Clique aqui e leia!

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O conteúdo apresenta uma visão geral sobre o funcionamento do Plano de Benefícios Tramontinaprev, que tem como objetivo apoiar a formação de uma poupança previdenciária para a aposentadoria. O valor do benefício futuro está relacionado às contribuições realizadas, ao período de acumulação dos recursos e à rentabilidade líquida dos investimentos.

Plano de Benefícios Tramontinaprev: previdência complementar para o futuro

A Tramontinaprev é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC), fundada em 1995 pelas empresas Tramontina. O Plano funciona como um investimento de longo prazo, formado por contribuições da patrocinadora e, quando aplicável, por contribuições voluntárias dos participantes.

Contribuições ao Plano Tramontinaprev

O material explica as modalidades de contribuição previstas no Plano. A patrocinadora realiza contribuições vinculadas ao salário de contribuição, conforme as regras regulamentares. Já os participantes elegíveis podem optar por contribuições voluntárias mensais ou esporádicas, ampliando sua reserva individual para o futuro.

As contribuições são aplicadas no mercado financeiro de acordo com a política de investimentos do Plano. Não há garantia mínima de rentabilidade, e os resultados líquidos dos investimentos são repassados às contas dos participantes.

Benefícios do Plano Tramontinaprev

Entre os benefícios previstos estão Aposentadoria Normal, Aposentadoria Antecipada, Aposentadoria por Invalidez, Benefício Proporcional, Benefício por Morte e Pensão por Morte. Cada modalidade possui requisitos específicos, como idade mínima, tempo de Serviço Creditado e, em alguns casos, desligamento da patrocinadora.

O material também explica as formas de pagamento dos benefícios, que podem ocorrer por renda mensal financeira, renda por prazo determinado ou parcela única, conforme as condições previstas no regulamento.

Desligamento da patrocinadora: direitos do participante

Em caso de desligamento antes de preencher os requisitos para um benefício, o participante recebe informações sobre sua situação no Plano e pode avaliar os institutos legais obrigatórios: Benefício Proporcional Diferido, Autopatrocínio, Portabilidade ou Resgate, conforme as condições aplicáveis.

O prazo para escolha é de 60 dias após o recebimento do extrato e do termo de opção.

Tributação e acesso às informações

O material também orienta sobre os regimes de tributação progressivo e regressivo, além de reforçar a importância de considerar os impactos fiscais no planejamento para a aposentadoria.

Os participantes podem acessar informações do Plano pelo site da Tramontinaprev. O primeiro acesso é feito com CPF e senha inicial composta pela data de nascimento, sendo recomendada a alteração da senha após o login.

O Material Explicativo tem caráter informativo e não substitui o regulamento oficial do Plano. Em caso de dúvidas ou necessidade de consulta completa, o participante deve acessar o regulamento disponível no site da Tramontinaprev.

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